一、關懷

    工作的時間占了生活的三分之一，若是你的公司氣氛是冷冰冰的或者勾心斗角的，那么即便工作的內容很簡單，心也是累的。若是你工作非常認真努力，但是你的主管都視而不見，甚至竊取你的勞動成果，那么即便拿著高薪，心也是失落的。

    而我們上海深恩工業的企業文化中，位居第一條的就是關懷！

    上級對下級的關懷，可以體現在工作的指導中。我們不存在指揮式的命令下達，不存在官大一級壓死人的壓抑。我們提倡的是工作經驗的分享、派發任務的協商、以及遇到困難時的共同面對。

    同事之間的關懷，可以體現在輕松自然的工作氣氛中。見面熱情的問候，午餐時無所不談的放松。大家既是同事，亦是朋友。

二、忠誠

    對于我們上海深恩而言，員工的個人能力固然重要，但是有一項特質是我們更為看重的，那就是忠誠。因為公司認為能夠盡情的放手讓一個員工去發揮所長，是對其最大的信任。而一名忠誠的員工，是更值得獲得這份信任的。

    我們員工的忠誠，可以體現在服務年限上。我們90%以上的員工,在公司服務5年以上，其中50%以上的員工,在公司服務10年以上。我們中的很多員工從一畢業或者畢業1-2年就進入了深恩的大家庭，然后公司見證了他們結婚、生子等諸多人生大事，看到并且感激著他們為公司奉獻的青春。

    我們員工的忠誠，亦體現在把公司當作第二個家。把公司的事情都在當作自己的事情來做，把公司的發展和自己的發展緊密聯系在一起，隨著公司的成長一起成長。

    而公司回報員工忠誠的方式就是，成立了員工持股會，讓這些忠誠的骨干成員擁有公司的股份，一起分享果實。

三、發展

    每個員工都是希望自己能夠在一個有發展空間的公司中任職。而我們上海深恩，亦努力地為我們的員工打造這樣一個平臺。

    我們的員工可以有3條發展的路線。

    第一種，是職位上的上升路線。這類員工的能力發展是往團隊建設方向進行的。

    第二種，是專業上的上升路線。這類員工著重是在某個專業技能上做深做專。

    第三種，是橫向的發展路線。這類員工可以兼顧多種職能，全方面成為能手。

    而公司會根據不同員工的個人特色，挖掘其潛能，引導員工往適合其發展的路線上走，并提供各種嘗試的機會，讓員工更了解自己，在平臺中發揮的更好，從而更有信心。